På tal om psykologisk trygghet 🌱
Här på Idax har vi på sista tiden reflekterat mycket om kopplingen mellan feedback och psykologisk trygghet. Vad är det som gör att bara själva ordet feedback kan väcka ett motstånd hos oss människor, varför blir det så himla svårt, varför känns det som att det finns så många fällor? Hur kan vi skapa förutsättningar för psykologisk trygghet om feedback är detsamma som en risk för att bli tillsagd?
Vi tror att det finns flera nycklar till att skapa en styrkebaserad feedbackkultur som leder till trygghet och därmed utveckling, innovation, lärande, arbetsglädje och affärsvärde. Vi vet att det finns förhållningssätt och verktyg som hjälper!
Vill du dyka ner i detta glödheta ämne tillsammans med oss? Välkommen på höstens första frukostsnack med temat: Att vattna på det som gror - om feedback och psykologisk trygghet ✨.
